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廣州市興寧商會專職工作人員管理規定
來源:廣州市興寧商會    更新時間:2014-9-23    瀏覽:1942 次     打印此文  【

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  第一條   為使商會對專職工作人員管理有章可循,充分發揮專職工作人員的工作積極性,特制定本規定。本規定適用范圍:商會專職工作人員管理,除遵照國家和地方有關法令外均依據本規定制度辦理。

  第二條   管理原則

  1、由會長(法定代表人)全面負責專職工作人員人事管理,也可由會長或會長辦公會議授權秘書長對商會工作人員進行日常管理。

  2、商會專職工作人員的招聘解聘工作由會長辦公會議研究決定,也可由秘書長提出建議方案,按《章程》有關規定,由會長辦公會議研究批準。

  3、工作人員的獎勵與懲處,根據崗位職責、工作表現、考核結果等,由會長辦公會議研究決定,最后由會長批準。

  4、商會工作人員按《勞動法》的有關規定,一律實行聘用制。

  第三條   工作人員的招聘

  1、根據商會工作需要,提出用人計劃,報會長辦公會議審定。由秘書處實施招聘,招聘結果報會長審批準。

  2、新進人員一般實行3個月的試用期。轉為正式員工簽訂《勞動合同》或《聘用合同》,合同實行一年一簽或兩年一簽制。

  第四條、工作人員的解聘

  1、工作人員在合同期內要求離職的,必須提前一個月提出書面申請,經同意后辦理離職手續。

  2、有下列情形的可即行解除勞動合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的;工作能力較低,不能勝任本職工作的;違反商會規章制度和紀律造成不良影響及損失的;被依法追究刑事責任的。

  3、其它依照勞動合同應當解聘的。

  第五條、專職工作人員的獎勵

  獎勵類別:口頭表揚、享受福利待遇、節日或年終工資獎勵,提職加薪等。

  獎勵對象:維護商會利益,工作表現突出,完成任務良好,考核評議優秀的員工。

  第六條、專職工作人員的懲罰

  處罰分為:口頭批評教育,減薪降職,解聘,開除等。

  第七條、本規定自會長辦公會議討論通過后提交商會理事大會表決執行。

                       廣州市興寧商會

                      2014年8月

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